مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان ها pdf دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان ها pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان ها pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
تعداد صفحات: 7
چکیده:
هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان هامی باشد نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به مزیت رقابتی به میزان زیادی در پژوهش های پیشین مورد بحث قرار گرفته است اما در باره ی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها مطالعات کمی انجام شده است. برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب وکار غیر قابل پیش بینی و متغیر کنونی، تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر ازسازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم های افزایش انعطافپذیری، سرعت و کیفیت، چابکی سازمانی است. به نظر می اید نبود سازگاری درباره ی راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار و اثر ان بر عملکرد سازمانی در بخش عمده ایی از شرکت ها توانسته است برعملکرد آنها اثر کاهنده ایی داشته باشد با توجه به بدیع بودن جهان شمول این مقاله در صدد بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان است. که در آن به بررسی اثر بخش ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های موفق و تاثیر راهبرد های مدیریت منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان می پردازد سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط همیشه در حال تغییر و غیر قابل پیش بینی را به دست آورد. از یافته های این مقاله می توان در شناسایی عوامل کلیدی در دست یابی به چابکی سازمان با محوریت منابع انسانی استفاده کرد.
کلمات کلیدی:
ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده
به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.
