سفارش تبلیغ
صبا ویژن

دانشجو یار

مقاله عوامل موثر بر ارتقای قانونمندی (مطالعه موردی در آموزش و پر

علی م دیدگاه

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله عوامل موثر بر ارتقای قانونمندی (مطالعه موردی در آموزش و پرورش رودبار) pdf دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عوامل موثر بر ارتقای قانونمندی (مطالعه موردی در آموزش و پرورش رودبار) pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عوامل موثر بر ارتقای قانونمندی (مطالعه موردی در آموزش و پرورش رودبار) pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله عوامل موثر بر ارتقای قانونمندی (مطالعه موردی در آموزش و پرورش رودبار) pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
تعداد صفحات: 8
نویسنده(ها):
سیده فاطمه هاشمی نسب – کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)

چکیده:
هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر ارتقا قانونمندی در آموزش و پرورش شهرستان رودبار می باشد. برای این منظور قانونمندی باتوجه به نظریات مختلف تعریف و عوامل موثر بر ارتقا قانونمندی با مطالب کتب، مقالات ، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در این زمینه ، عوامل بصورت اولیه شناسایی گردید .جامعه آماری تحقیق حاضر 427 نفر است .حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 202 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی حلقه ای انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات دوپرسشنامه ؛ پرسشنامه ارتقای قانونمندی و پرسشنامه عوامل موثربر ارتقا قانونمندی با استفاده از روش تحلیلی عاملی است که پس از روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . با استفاده ازتکنیک تحلیل عاملی 51 عامل بعنوان عوامل تاثیر گذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در4 گروه تقسیم بندی گردید . عوامل مرتبط با ارتقای قانونمندی مسولیت پذیری ، ارزشها و بارورها، ارتباطات، نگرش مثبت به قانون در قالب فردی و عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، نشاط سازمانی فرهنگ سازمانی درقالب عوامل سازمانی و ترغیب و تشویق ، غنی سازی شغل ، حمایت مدیریت ، شیوه ترفیع شغلی در قالب عوامل انگیزشی و تعهد سازمانی ،رضایت از کار، اعتماد در قالب عوامل شناختی تعریف شد . برای بررسی میزان ارتقای قاونمندی معلمان از روشهای آزمون نسبت و میانگین وزنی با استفاده از نرم افزار spss و برای تایید ازمدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کلمات کلیدی:

ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.

سرویس وبلاگ نویسی پارسی بلاگ