مقاله کاربرد روان شناسی مثبت گرا جهت بهبود رفتار سازمانی pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله کاربرد روان شناسی مثبت گرا جهت بهبود رفتار سازمانی pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کاربرد روان شناسی مثبت گرا جهت بهبود رفتار سازمانی pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات: 9
نویسنده(ها):
منصور سلیمانی – دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی: دانشگاه علامه طباطبایی
حمید رحیمیان – عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده:
دراین مقاله، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته شده ومزیت ها و کاستی های مثبت گرایی برای سازمان مورد اشاره واقع شده است. پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا بحث گردیده و مبانی تئوریکی ،مبانی آسیب شناختی رفتار سازمانی تشریح گردیده و سپس سرمایه روان شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه ، چهارمولفه تشکیل دهنده سرمایه روان شناختی شامل: خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری، ارائه شده اند و همچنین به کاربرد مثبت گرایی در سطح کلان مدیریت که منجر به ایجاد سازمان های مثبت گرا می شود اشاره شده است.
کلمات کلیدی:
ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده
به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.
