مقاله تاثیر سبک رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه :کارکنان دانشگاه دولتی کاشان pdf دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیر سبک رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه :کارکنان دانشگاه دولتی کاشان pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر سبک رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه :کارکنان دانشگاه دولتی کاشان pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
تعداد صفحات: 16
چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری معنوی درتوانمندسازی کارکنان دانشگاه کاشان است اهمیت این پژوهش ازآن جهت معلوم میگردد که باورود معنویت به قلمرو سازمان و مدیریت به عنوان چ الش قرن بیست و یکم مدیران و رهبران سازمان ها به خصوص نهادهای اموزشی باید الزاما باا ین پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند امروزه ورود معنویت درحوزه های مطالعات سازمانی چه درقالب عقلانیت ابزاری و چه فراتر ازآن اجتناب ناپذیر است نقش رهبران معنوی تشویق و برانگیختن کارکنان درجهت توسعه و تعالی ازطریق الهام بخشیدن وایجاددیدگاهی امیدبخش نسبت به آینده است تا کارکنانی توانمند متعهد و اثربخش را تربیت و پرورش دهند دراین مقاله تلاش میشود تا نقش رهبری معنوی درتوانمندسازی کارکنان دانشگاه کاشان مورد بررسی قرارگیرد جامعه اماری این پژوهش کارکنان دانشگاه کاشان می باشد که تعداد آنها درزمان انجام پژوهش 166نفر بوده اند که ازاین تعداد 110 نفر بطور تصادفی بااستفاده ازفرمول کوکران به عنوان نمونه اماری انتخاب گردیدند اطلاعات لازم برای ازمون فرضیه های تحقیق با استفاده ازپرسشنامه سنجش رهبری معنوی برگرفته ازفرای 2003 و شامل 25سوال و پرسشنامه سنجش توانمندسازی کارکنان برگرفته ازاسپریتز 1998 و شامل 16 سوال درنظر گرفته شده است یافته های این تحقیق نشان دهنده آن است که بین رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان مورد مطالعه رابطه معنی داری وجود دارد و درمیان ابعادرهبری معنوی دراین پژوهش ازدیدگاه کارکنان مورد مطالعه مولفه تعهدسازمانی بیشترین و مولفه معنی داری شغل کمترین تاثیر را برتوانمندسازی کارکنان درجامعه اماری مورد مطالعه دارا بوده است
کلمات کلیدی:
ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده
به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.
