مقاله بازشناسی ارتباط مولفه های تاثیرپذیر رضایت شغلی کارکنان از
مقاله بازشناسی ارتباط مولفه های تاثیرپذیر رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری اتخاذ شده توسط مدیران با تکیه بر نیاز به کسب موفقیت pdf دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بازشناسی ارتباط مولفه های تاثیرپذیر رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری اتخاذ شده توسط مدیران با تکیه بر نیاز به کسب موفقیت pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بازشناسی ارتباط مولفه های تاثیرپذیر رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری اتخاذ شده توسط مدیران با تکیه بر نیاز به کسب موفقیت pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بازشناسی ارتباط مولفه های تاثیرپذیر رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری اتخاذ شده توسط مدیران با تکیه بر نیاز به کسب موفقیت pdf :
سال انتشار: 1388
محل انتشار: اولین کنفرانس مدیریت اجرایی
تعداد صفحات: 12
چکیده:
یکی از جنبه های رضایت شغلی در کارکنان، سعی در تحقیق ارتباط میان سبک رهبری مدیران سازمان و رضایت شغلی در کارکنان، از دریچه ی نیاز به موفقیت است. قابل توجه است که، شناسایی میزان نیاز به موفقیت و ابعاد مختلف آن در کارکنان می تواند کمک خوبی به مدیران دانشگاه، برای برنامه ریزی های آتی خود که اهداف بالا و وظایف بسیار سنگینی را در بدونه نظام آموزش عالی به عهده گرفته اند، خواهد بود. با توجه به آن که تاکنون بررسی بسیار کمی برای نیاز به موفقیت در افراد و بررسی روابط آن با نوع رهبری مدیران صورت گرفته است. این پژوهش با شناسایی میزان نیاز به موفقیت کارکنان و تعیین استقلال و یا وابسته بودن به سبک رهبری می تواند پیشنهادهای مناسبی را در این زمینه ارایه کند.
کلمات کلیدی:
