مقاله ارزیابی وضعیت نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسا
مقاله ارزیابی وضعیت نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ادارهکل ثبت اسناد واملاک استان خوزستان pdf دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله ارزیابی وضعیت نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ادارهکل ثبت اسناد واملاک استان خوزستان pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی وضعیت نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ادارهکل ثبت اسناد واملاک استان خوزستان pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله ارزیابی وضعیت نظام جبران خدمات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ادارهکل ثبت اسناد واملاک استان خوزستان pdf :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
تعداد صفحات: 16
چکیده:
این مقاله به بررسی وضعیت نظام جبران خدمات منابع انسانی با پنج شاخصه حقوق و دستمزد، طراحی شغل،تجزیه و تحلیل مشاغل (کارشکافی)، ارزشیابی مشاغل و طبقهبندیمشاغل در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان و ارائه راهکاری جهت بهینهسازی آن میپردازد. نمونه پژوهش شامل [ 276 ] نفر از کارکنان ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان که به صورت نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند و ابزارهای پژوهش عبارت بودنداز دو روش کتابخانهای و میدانی (پرسشنامه محقق ساخته با 14 گویه که براساس طیف پنج درجه ای لیکرت ) استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر روش در گروه تحقیقات توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف در گروهپژوهشهای کاربردی است. برای تحلیل دادههای جمعآوری شده از روش آماری آزمون میانگین ها (تی تست ) استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از نظر پاسخدهندگان در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان بین وضعیت مطلوب و موجود نظام جبران خدمات منابع انسانی و شاخصههای حقوق و دستمزد، تجزیهو تحلیل مشاغل (کارشکافی) و طبقهبندی مشاغل تفاوت معنیداری وجود ندارد و همچنین شاخصههای طراحی شغل و ارزشیابی مشاغل در وضعیت مطلوبی نمیباشد. در این مقاله سعی گردیده است ابتدا مبانی نظری تحقیق و مفهوم نظام جبران خدمات منابع انسانی ارائه و سپس تجزیه و تحلیل داده ها انجام و در پایان پیشنهادهایی جهت بهینهسازی ارائه شود
کلمات کلیدی:
