مقاله رابطه نوآوری سازمانی در مدیریت دانص مدیران ادارات تربیت بد
مقاله رابطه نوآوری سازمانی در مدیریت دانص مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه نوآوری سازمانی در مدیریت دانص مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه نوآوری سازمانی در مدیریت دانص مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه نوآوری سازمانی در مدیریت دانص مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی pdf :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 9
چکیده:
هدف این پژوهش رابطه نوآوری سازمانی در مدیریت دانش مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی است که در این پژوهش، مولفه های نوآوری عبارتند از خلاق و نوآور بودن، مشتری گرایی، ریسک پذیری و واگذاری مسئولیت به کارکنان . روش تحقیق پیمایشی از نوع هبستگی بوده و جامعه آماری آن را کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد که 85 نفر بوده و به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه نوآوری که پایایی آنها به ترتیب 0/98 و 0/87 می باشد در این پژوهش از تکنیک های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) بهره گرفته شده است . یافته های پژوهش نشان می دهد که بین تمام مولفه های نوآور و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و استفاده از مدیریت دانش باعث افزایش نوآوری سازمان می گردد.
کلمات کلیدی:
