مقاله عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان (مطالعه موردی: بانک
مقاله عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی) pdf دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی) pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی) pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی) pdf :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
تعداد صفحات: 15
نویسنده(ها):
منصور حقیقیان – دانشیارجامعه شناسی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان اصفهان
پروانه بیانی – دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان اصفهان
چکیده:
بحث شایسته سالاری به عنوان یک گفتمان در جامعه ما همیشه مطرح بوده است اما هیچگاه به صورتی مستمر در نظام ما توسعهنیافته است و چه بسا در بخش هایی بطور نامطلوب درهم تنیده شده و با نقطه ایده آل فاصله دارد. امروزه، شایسته سالاری واستفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است. بهعبارت دیگر شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای توسعه ای، در درون سازمانها می باشد؛ به شکلی که مدیران درهیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند. در این پژوهش با عنوان عوامل موثر بر شایستهسالاری در سازمان، سعی بر آن بوده است تا عوامل درون سازمانی و برون سازمانی شایسته سالاری در سازمان مذکور، احصا و بهتحلیل و چالش کشیده شود. لذا در این راستا، پژوهش حاضر به روش توصیفی – پیمایشی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است؛جامعه آمارى پژوهش شامل مدیران، معاونان و کارشناسان متخصصادارات مرکزی بانک کشاورزی است که تعداد آنها 120 نفرمی باشد .پایایى پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ براى مولفه های ابعاد شایسته سالاری برابر 82 % محاسبه و تایید گردید.همچنین استاندارد بودن پرسشنامه ها و هنجاریابی آنها در پژوهش های داخلی، روایى آزمون را تأمین نمود. جهت شناسایى ابعادشایسته سالارى در این تحقیق، تجزیه و تحلیل داده ها به دو روش توصیفی و تحلیلی ارائه می شود. در بخش توصیفی به منظوربررسی میزان رضایت مشتریان از هر شاخص در بخش تجزیه و تحلیل پرسشنامه ، از آزمون t تک نمونه ای و برای رتبه بندی شاخص های رضایت مشتریان از آزمون تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است؛ همچنین آزمون t استیودنت درراستای تایید یا عدم تایید فرضیات به کار گرفته شده است. در این مورد مقدار میانگین پاسخ ها با حد وسط گزینه ها یعنی مقدارمتوسط ( 3) آزموده شده است. از آزمون فریدمن نیز برای بررسی رتبه بندی عوامل موثر بر وضعیت شایسته سالاری در بانککشاورزی و تعیین میزان رتبه هر عامل استفاده گردیده است. محاسبات و استخراج خروجی ها با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشانگر آن است که با سطح اطمینان 19 % عوامل برون سازمانی فرهنگی، سیاسی- قانونی و اقتصادی و عوامل درون سازمانی محتوایی یا نهادی ( ساختاری- مدیریتی، استراتژی، تکنولوزی و فرهنگ سازمانی) و درونسازمانی مرتبط با کارکردهای مدیریت منابع انسانی ( نظام های جذب و تامین، حفظ و نگهداری، آموزش و بهسازی و بکارگیریموثر منابع انسانی) از عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان مذکور می باشد. همچنین عوامل اقتصادی، استراتژی و نظام حفظو نگهداری از الویت بالاتری برخوردارند.
کلمات کلیدی:
