مقاله تعییین تقویم آسایشی شهر همدان pdf دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تعییین تقویم آسایشی شهر همدان pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعییین تقویم آسایشی شهر همدان pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش ملی گردشگری، سرمایه های ملی و چشم انداز آینده
تعداد صفحات: 8
چکیده:
شهر همدان با داشتن تمدن شهری بسیار کهن وقابلیت های توریستی واکوتوریستی بی نظیر مانند غار علی صدر می تواند نقش بسیاری در توسعه صنعت گردشگری خصوصا گردشگری طبیعی به عنوان یکی از شهر های غربی ایران داشته باشد. هدف مقاله حاضر شناخت محدوده زمانی مطلوب آسایش بیوکلیماتیک در شهر همدان می باشد که برای نتیجه گیری بهتر از چند مدل وشاخص اقلیمی استفاده شده است در این تحقیق از شاخص های بیکر ،دمای معادل ،دمای موثر و شاخص سختی هوا استفاده شده است روش کار تحلیلی و با استفاده از داده های اقلیمی و تجزیه و تحلیل آن درقالب مدل های کلیماتیک آسایش انسانی می باشد.نتایج مطالعه نشان می دهد که درماه های ، ژوئن ،ژولای، اگوست و سپتامبردارای شرایط مطلوب ونسبتا مناسب قرار دارد که همزمان باشروع گرما وفصل تابستان می باشد بدین معنا که با برنامه ریزی مناسب می توان گردشگری فصلی را توسعه داد
کلمات کلیدی:
مقاله MULTI COMPONENT SYNTHESIS OF BENZOPYRAN DERIVATIVES CATALYZED BY CUOدرCEO2 NANOCOMPOSITE pdf دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله MULTI COMPONENT SYNTHESIS OF BENZOPYRAN DERIVATIVES CATALYZED BY CUOدرCEO2 NANOCOMPOSITE pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله MULTI COMPONENT SYNTHESIS OF BENZOPYRAN DERIVATIVES CATALYZED BY CUOدرCEO2 NANOCOMPOSITE pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش ملی فناوری های نوین در شیمی و مهندسی شیمی
تعداد صفحات: 4
چکیده:
Efficient multicomponent synthesis of benzo pyran derivatives catalyzed by CuO-CeO2 nanaocomposite is reported as a highly efficient and green recyclablecatalyst This method provides several advantages such as simple work-up, clean procedure, short reaction times and high yields of products.
کلمات کلیدی:
مقاله بازتاب نقوش انسانی بر سفالینه های آبی وسفید عصر صفوی pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بازتاب نقوش انسانی بر سفالینه های آبی وسفید عصر صفوی pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بازتاب نقوش انسانی بر سفالینه های آبی وسفید عصر صفوی pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش ملی باستان شناسی ایران
تعداد صفحات: 13
چکیده:
هرچند تولید سفالینه آبی و سفید در ایران به قبل از دوران صفویه باز می گردد، اما اوج شکوفایی آن مربوط به این دوران است.نقوش به کار رفته بر روی سفال آبی وسفید این دوران در ابتدا، تحت تاثیر هنر کشور چین بود و البته گاهی هم نمونه هایی دارای نقوش ترکیبی بودند. یکی از این نقوش که از زیبایی خاصی برخوردار است نقوش انسانی موجود در مجالس بزم، پذیرایی و یا تصاویر شخصیت های بزرگ یا دراویش در میان عناصر گیاهی است که مشخصات و ویژگیهای آنها، موضوع تحقیق کنونی می باشد. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی میزان و نحوه ارتباط بین نقوش انسانی مزبور با نمو نه های مینیاتورهای نسخ خطی این عصر می باشد که برای نیل به این هدف از روش تحقیق تاریخی و توصیفی استفاده شده است . در همین راستا چند نمونه شاخص از این سفال ها که دارای نقوش انسانی است به لحاظ مشخصات نژادی، طراحی، رنگ آمیزی و; مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته تا بدینوسیله میزان ارتباط بین نقوش مزبور با نقوش انسانی در هنر نگارگری عصر صفوی مشخص گردد. با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت که این نقوش در ابتدا به لحاظ طرزلباس، حالت های چهره، مناظر طبیعی زمینه و غیره کاملا مشابه نقوش انسانی هنر چین بوده، اما در اواخر دوره صفوی این تاثیر پذیری رو به افول رفته و سفالگران ایرانی با دستمایه قرار دادن دستاوردهای مکاتب هنری این دوران برای رقابت با نقشمایه های مینیاتوری معاصر خود تلاش نموده اند
کلمات کلیدی:
مقاله جهانی شدن، صنایع دستی عشایر و تأثیرگذاری آن در بقاء و تداوم نظام عشایر pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله جهانی شدن، صنایع دستی عشایر و تأثیرگذاری آن در بقاء و تداوم نظام عشایر pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله جهانی شدن، صنایع دستی عشایر و تأثیرگذاری آن در بقاء و تداوم نظام عشایر pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 1389
محل انتشار: دومین همایش ملی جغرافیا و برنامه ریزی شهری؛ فضای جغرافیایی، رویکرد آمایشی و مدیریت محیط
تعداد صفحات: 9
چکیده:
صنعت گردشگری به عنوان وسیع ترین و متنوع ترین صنعت در قرن 21 ،یکی از مؤلفه های فراگیر و تاثیر گذارجهانی شدن پدیده ها، مورد توجه جوامع و عامل انتقال دهنده فرهنگ و تمدن کشورها و یکی از بزرگترین صنایع دنیا، وابسته به بخش عمده ای از اقتصاد جهانی است. در عصری که زمان بر مکان و فضا غالب شده ، سهولت و سرعتی که در برقراری ارتباطات، اطلاعات و مسافرت ها پدید آمده، می تواند دستاوردهایی را برای هر کشوری به وجود آورد. ایران و تمدن ایرانی با دیدگاه تاریخی، ملی و مذهبی معتقد به جهانی شدن بوده و بر اساس این باور به فکر دریافت سهم خود از گردشگری است. ایران کشوری است بسیار زیبا و جذاب که ترکیبی از تنو ع و فراوانی جاذبه های جغرافیایی، تاریخی و فرهنگی را به وجود آورده است. صنایع دستی بخشی از گردشگری است که درهمه ی مناطق ایران وجود دارد. در گستره ی جهانی شدن، صنایع دستی می تواند با ایجاد رابطه ای پویا و خلاق بین طبیعت، انسان، فرهنگ و دانش یک منطقه با گردشگران، جریان جدیدی را در آینده برای توریسم و توسعه ی پایدار فراهم کند. صنایع دستی، گزارشگر صنعت و هنر نیاکان و بیانگر هنر و ذوق مردم هر کشور است و می توان آن را جلوگاه آفرینش هنری مردم یک مرز بوم و ذوق و سلیقه معاصران دانست. در عین حال می توان جنبه ها و جهات دیگری را که مربوط به زندگی روزمره و حیات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی یک کشور است در آن باز یافت و نهایتاً صنایع دستی گزارشی از هویت افراد و در مجموع هویت مجموعه ی یک قوم و قبیله و در نهایت یک ملت و حلقه واسط و رابطه بین هویت گذشته و هویت کنونی اقوام است. بنابراین هر کدام از اقوام سعی می نمایند که با نشان دادن عواطف و احساسات خود با ظرافت، دقت، لطف، صفا و مهر هنر خود را به تصویر بکشانند. در این میان جامعه ی عشایر ایران به عنوان یکی از جوامع تاثیر گذار در فرهنگ و هنر ایران دارای جاذبه های هنری در صنایع دستی است و این صنایع تاثیر گرفته از سن، آداب و رسوم و محیط طبیعی و تجلی زیبایی، طراوت و شادی زیست بوم های زندگی عشایری است که زمینه های اصلی آن مناظر و دشت های سرسبز است و عشایر در آنها زندگی و یا در مسیرهای آن کوچ می کنند. قالی بافی، گلیم بافی، گبه، سیاه چادرها و لباس های محلی حاصل فکر، اندیشه و خلاقیت زنان و مردان عشایر است. نتایج این مقاله نشان می دهد که جهانی شدن باعث دگرگونی های نو و شتابناکی در عرصه ی فرهنگ به ویژه فرهنگ محلی و قومی شده است که نقش سنتی مکان، فضا، سرزمین، قوم و فرهنگ را در ساخت و نگهداری هویت اجتماعی – اقتصادی تضعیف می کند. لذا به علت تنوع در نظام معیشتی عشایر، صنایع دستی عشایر به عنوان ارزش های فرهنگی آنها می تواند در بقاء و تداوم نظام در حال فروپاشی عشایر نقش داشته باشد. هدف این مقاله مطرح کردن یک موضوع بنیادی در زمینه ی بقاء نظام معیشتی مبتنی بر کوچ نشینی با توجه به تحولات جهانی شدن است.
کلمات کلیدی:
مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا pdf دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
چکیده :
مقدمه : وظیفه هدایت و رهبری کارکنان بیمارستان توسط روسا و مدیران از وظایف کلیدی ومهم مدیریت به حساب می آید هر مدیری در تعامل با کارکنان به شیوه ای رفتار می کند که ممکن است با شیوه مدیر دیگر تفاوتهایی داشته باشد . به این نوع الگوهای رفتاری پایداری که مدیران هنگام کارکردن با دیگران آن را به کار می برند سبک رهبری می گویند . هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی سبک های رهبری مدیران و روسای بیمارستانها می باشد و بررسی این موضوع که آیا ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران و کارکنان بیمارستانها با سبکهای رهبری وجود دارد یا نه .
مواد و روش تحقیق : این مطالعه از نوع مطالعات مقطعی است که دارای دو بخش توصیفی و تحلیلی می باشد . جامعه پژوهشی مدیران و روسا و کارکنان بیمارستانهای استان قم هستند که کلیه روسا و مدیران و 385 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و مورد مطالعه قرار گرفتند . پرسشنامه های این پژوهش بر اساس سبک های رهبری لیکرت تنظیم شده و سبک های رهبری را به چهار دسته استبدادی – استثماری , استبدادی – خیرخواهانه , مشاوره ای و مشارکتی تقسیم می کند . جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری t تست , آنالیز واریانس یکطرفه , ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در نرم افزار spss استفاده شده است .
یافته ها,بحث و نتیجه گیری :
1- سبک های رهبری روسا و مدیران بیمارستانها براساس پاسخهای خودشان مشاوره ای است ولی از نظر کارکنان مدیران و روسا سبک استبدادی – خیرخواهانه را در تعامل با کارکنان اعمال می دارند .
2- بین هیچ یک از مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران از جمله سن , جنس , نوع استخدام , میزان تحصیلات , رشته تحصیلی و مدت اشتغال با عنوان ریاست یا مدیریت بیمارستان و سبک رهبری آنان ارتباطی وجود ندارد .
3- بین مشخصات دموگرافیکی کارکنان و نظر آنان در مورد سبک رهبری روسا و مدیران ارتباط آماری معنی داری وجود دارد به این ترتیب که از نظر کارکنان زن نسبت به مرد مدیران و روسا استبدادی تر عمل می نمایند به همین ترتیب نظر کارکنان کم سن تر نسبت به مسن تر ها و غیرمتاهلین نسبت به متاهلین و افراد کم سابقه نسبت به افراد با سابقه خدمت بیشتر , نمره کمتری به سبک رهبری روسا و مدیران داد ه اند و نوع رهبری آنها را دارای مشارکت کمتر و استبداد بیشتر می دانند . کارکنان تحصیلکرده تر نسبت به افراد کم تحصیلات نیز نظر مشابهی با موارد ذکر شده فوق دارند ولی پزشکان نسبت به سایرسن امتیاز بیشتری در سبک رهبری به مدیران و روسا داده اند و سبک رهبری آنان را نسبتأ مشارکتی می دانند .
واژه های کلیدی : رهبری , سبک رهبری , سبک رهبری لیکرت , مشخصات دموگرافیک
مقدمه :
سلامتی محور توسعه پایدار اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی و ; کلیه جوامع بشری بوده و دارای اهمیت ویژه ای در زیر ساخت بخش های مختلف جامعه می باشد. از مراکزی که در کانون توجه و اولویت های توسعه بخش بهداشت و درمان قرار دارد و از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد بیمارستانها هستند. بیمارستانها با تأمین درمانهای تخصصی بیماران نقش مهمی را در اعاده سلامتی و رضایت بیماران ایفا می نمایند.(1)
بیمارستانها در صورتی می توانند به اهداف خود نائل شوند که سیستم مدیریتی صحیحی بر آنها حکمفرما باشد. مدیر شایسته مدیری است که به وظایف خویش و به علوم و فنون حرفه ای خودآشنایی و تسلط کافی داشته باشد. از جمله مهمترین اطلاعات و علومی که می تواند مدیریت سازمان را در جهت رسیدن به اهداف عالی یاری نماید علوم مربوط به نحوه رفتار با کارکنان و هدایت و سرپرستی و رهبری آنان در انجام وظایف حرفه ای شان می باشد زیرا رهبری افراد از وظایف کلیدی و مهم مدیریت به حساب می آید . هر مدیری در انجام وظایف اصلی خود به شیوه ای رفتار می نماید که ممکن است با شیوه مدیر دیگر ، دارای تفاوتهایی باشد. به این نوع الگوهای رفتاری پایدارتری که مدیران هنگام کار کردن با دیگران آنرا بکار می برند سبک رهبری می گویند. (2)
هدف اصلی بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانهای استان قم باسبک های رهبری می باشد .
اهداف اختصاصی :
الف ) اهداف توصیفی : 1)بررسی مشخصات دموگرافیکی مدیران و روسا 2)بررسی مشخصات دموگرافیکی کارکنان بیمارستانها 3) بررسی سبک های رهبری مدیران و روسا از دیدگاه خودشان 4) بررسی سبک های رهبری مدیران و روسا از دیدگاه کارکنان
ب) اهداف تحلیلی: 1) بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران با سبک رهبری شان 2) بررسی ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی کارکنان روی نظر آنها در مورد سبک رهبری روسا و مدیرانشان
پس از تلاشی که پژوهشگران جهت یافتن مطالعات مشابه بعمل آوردند به این نتیجه رسیدند که مطالعات زیادی روی سبکهای رهبری انجام شده ولی اکثریت آنها به بررسی ارتباط آن با رضایت کارکنان یا با اثربخشی و کارآیی سازمان پرداخته اند . ( 3 )
مواد و روش تحقیق :
این مطالعه از نوع مطالعات مقطعی بوده که خود دارای دو بخش توصیفی و تحلیلی می باشد . جامعه پژوهش مدیران و روسا و کارکنان بیمارستانهای استان قم می باشد . محیط پژوهش کلیه بیمارستانهای استان قم برابر با 8 بیمارستان می باشد . این مطالعه دارای دو بخش می باشد بخشی که مربوط به روسا و مدیران بیمارستانها ست به علت تعداد کم نیازی به نمونه گیری ندارد اما در مورد بخشی که مربوط به کارکنان است نمونه گیری شده و حجم نمونه ای معادل 385 نفر انتخاب گردیده است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می
باشد که توسط پژوهشگران تهیه شده است . لازم به ذکر است پرسشنامه های سبک رهبری بر اساس سبک های رهبری لیکرت تنظیم شده است که سبکهای رهبری را به 4 گروه تقسیم می کند که عبارت است از :1) سبک استبدادی- استثماری 2) سبک استبدادی – خیرخواهانه 3) سبک مشاوره ای 4) سبک مشارکتی (4) .آزمونهای آماری مورد استفاده در این پژوهش آماره های توصیفی و آزمونهای t تست , آنالیز واریانس یکطرفه , ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن می باشد که کلیه عملیات فوق با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است .
یافته ها :
1- یافته های پژوهش در زمینه مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان بیمارستانها
جدول شماره1- توزیع فراوانی نسبی و مطلق مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران بیمارستانهای استان قم – 1381
مشخصات مسؤولیت
وضعیت رئیس بیمارستان مدیر بیمارستان رؤسا و مدیران
تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد
جنس مرد 6 75 7 5/87 13 3/81
زن 2 25 1 5/12 3 8/18
جمع 8 100 8 100 16 100
نوع استخدام رسمی-قطعی 2 25 6 75 8 50
پیمانی 6 75 2 25 8 50
جمع 8 100 8 100 16 100
میزان تحصیلات دیپلم – – 2 25 2 5/12
فوق دیپلم – – 1 5/12 1 3/6
لیسانس – – 3 5/37 3 8/18
دکترای عمومی – – 2 25 2 5/12
دکترای تخصصی 8 100 – – 8 50
جمع 8 100 8 100 16 100
رشته تحصیلی مدیریت خدمات ب. د. – – 1 5/12 1 3/6
پرستاری و مامایی – – 2 25 2 5/12
دیپلم – – 3 5/37 3 8/18
پزشکی – – 2 25 2 5/12
دکترای تخصصی 8 100 – – 8 50
جمع 8 100 8 100 16 100
گروه سنی 35 سال و کمتر 2 25 2 25 4 25
45-36 سال 4 50 3 5/37 7 8/43
46 سال و بیشتر 2 25 3 5/37 5 2/31
جمع 8 100 8 100 16 100
میانگین 10/41 80/40 41
انحراف معیار 80/8 05/7 72/7
مدت اشتغال با عنوان مدیر یا رئیس بیمارستان 1 سال و کمتر 4 50 1 5/12 5 3/31
10 – 2 سال 3 5/37 6 75 9 3/56
20 – 11 سال – – 1 5/12 1 2/6
21 سال و بیشتر 1 5/12 – – 1 2/6
جمع 8 100 8 100 16 100
میانگین 25/5 25/5 25/5
انحراف معیار 10/7 6/4 81/5
جدول شماره 2 -توزیع فراوانی نسبی و مطلق مشخصات دموگرافیکی کارکنان بیمارستانهای استان قم- 1381
مشخصات وضعیت فراوانی تعداد درصد
جنس مرد 196 9/50
زن 189 1/49
جمع 385 100
تأهل متأهل 281 73
غیر متأهل 104 27
جمع 385 100
میزان تحصیلات ابتدایی 5 3/1
راهنمایی تا دیپلم 4 1
دیپلم 92 9/23
فوق دیپلم 62 1/16
لیسانس 207 8/53
فوق لیسانس 6 6/1
دکترای پزشکی 8 1/2
دکترای تخصصی 1 3/0
جمع 385 100
رشته تحصیلی دیپلم و زیر دیپلم 92 24
پیراپزشکی 81 21
پرستاری و مامایی 185 48
گروه پزشکی 11 3
غیره 16 4
جمع 385 100
گروه سنی 25 سال و کمتر 69 9/17
35-26 سال 191 6/49
45-36 سال 101 2/26
46 سال و بیشتر 24 2/6
جمع 385 100
میانگین 53/32
انحراف معیار 026/7
سابقه خدمت 1 سال و کمتر 58 1/15
5-2 سال 90 4/23
10-6 سال 113 4/29
15-11 سال 51 2/13
20-16 سال 36 4/9
20 سال و بیشتر 37 6/9
جمع 385 100
میانگین 029/9
انحراف معیار 074/7
1- یافته های پژوهش در زمینه سبک های رهبری روسا و مدیران و نیز روسا و مدیران از دیدگاه کارکنان
جدول شماره 3 – توزیع فراوانی نسبی و مطلق سبک های رهبری روسا ، مدیران و روسا و مدیران از دیدگاه کارکنان بیمارستانهای استان قم – سال1381
سبک رهبری روسا مدیران روساو مدیران از دیدگاه کارکنان
تعداد درصد تعداد درصد تعداد درصد
1- استبدادی – استثماری – – 1 5/12 40 4/10
2- استبدادی- خیرخواهانه 2 25 1 5/12 298 4/77
3- مشاوره ای 6 75 6 75 44 4/11
4- مشارکتی – – – – 3 8/0
جمع 8 100 8 100 385 100
حداقل نمره 49 41 30
حد اکثر نمره 73 79 79
میانگین 12/63 35/66 35/51
انحراف معیار 91/7 52/11 94/7
نمودار شماره 1 – فراوانی هر یک از سبک های رهبری مدیران و روسا و نیز مدیران و روسا از دیدگاه کارکنان – استان قم – سال 1381
3- یافته های پژوهش در زمینه ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا , مدیران و کارکنان با سبک های رهبری
جدول 4 – رابطه بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران با سبک رهبریشان – استان قم – 1381
رابطه بین مشخصات و سبک رهبری مدیر رئیس
جنس T 41/0 = (6) P.V69/0 = T95/0 = (6) P.V37/0 =
نوع استخدام T72/0 = (6) P.V5/0 = T33/1 = P.V33/0 =
میزان تحصیلات F73/0 = P.V58/0 = – –
رشته تحصیلی F 28/0 = P.V82/0 = – –
سن F40/0 = P.V68/0 = F50/0 = P.V63/0 =
مدت خدمت با عنوان مدیر یا رئیس
بیمارستان F40/0 = P.V68/0 = F14/0 = P.V86/0 =
جدول شماره 5 – رابطه بین مشخصات دموگرافیکی کارکنان با نظر آنان در مورد سبک های رهبری روسا و مدیرانشان – استان قم – سال 1381
جنس T 72/3 = (383) P.V0001/0 =
سن F 8/5 =
R 32/0= P.V 0007/0 =
P.V 002/0 =
تاهل T 40/4= (383) P.V 0001/0 =
میزان تحصیلات F 51/3=
R 10/0- P.V 001/0 =
P.V 04/0 =
رشته تحصیلی F 83/5 = P.V0001/0 =
سابقه خدمت F 07/3 =
R 12/0 = P.V009/0 =
P.V01/0 =
بحث و پیشنهادات :
چنانچه از جدول 1 و نمودار 3 برمی آید سبک های رهبری روسا و مدیران بیمارستانهای استان قم از دیدگاه خودشان مشاوره ای می باشد ولی در این مورد کارکنان با روسا و مدیران خود توافق نظر ندارند و از نظر آنان روسا و مدیران به شیوه استبدادی – خیرخواهانه اعمال رهبری می نمایند به عبارت دیگر از دیدگاه کارکنان روسا رو مدیران آزادی عمل کمتری برای کارکنان در هدایت و رهبری قائل هستند و در اداره امور بیمارستان با کارکنان مشارکت کمتری می نمایند . در تحقیقی که انصاری در زمینه بررسی و مقایسه سبک های رهبری مدیران
سازمان جهاد از دیدگاه کارکنان و مدیران سازمان بعمل آورده به این نتیجه رسیده که نظر کارکنان و مدیران در زمینه نوع سبک رهبری اعمال شده در سازمان با هم تفاوت دارد و از این جهت این دو مطالعه همسو هستند . ( 5) از دیدگاه پژوهشگران ممکنست علت این تفاوتها این باشد که کارکنان انتظارات بیشتری مبنی بر مشارکت دهی آنان در امور دارند . اگر چنین باشد بهتر است شرایطی فراهم شود تا امکان مشارکت بیشتر کارکنان در امور فراهم گردد . در این زمینه پیشنهاد می شود علت این تفاوتها بررسی گردد . از نتایج آن استفاده لازم بعمل آید
در بحث مربوط به ارتباط بین مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران با سبک های رهبری شان چنانچه در جدول شماره 4 قابل ملاحظه است می توان گفت بین هیچ یک از مشخصات روسا و مدیران شامل جنس , نوع استخدام , میزان تحصیلات , رشته تحصیلی , سن و سابقه خدمت ریاست یا مدیریت بیمارستان و سبک رهبری آنها ارتباطی وجود ندارد به عبارت دیگر مشخصات دموگرافیکی روسا و مدیران بر روی سبک رهبری شان تاثیری نمی گذارد .نتایج مطالعات دیگران در این زمینه به شرح زیر است : خسروی زاده در بررسی سبک رهبری و خصوصیات شخصی مدیران تربیت بدنی دریافت که سبک های مدیران با سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و رشته تحصیلی ارتباط آماری معنی داری ندارد (6) ودرال کارن در تحقیق خود روی سبک رهبری مدیر و رضایت شغلی معلمان دریافت که تفاوت سنی ، جنس و درآمد مدیران روی سبک رهبری آنها بی تاثیر است (7) چنانچه ملاحظه می شود مطالعات
یادشده فوق نتیجه پژوهش حاضر را تایید می کند ولی بطوری قطع و با استناد به این مطالعات نمی توان نتیجه گیری کرد که مشخصات دموگرافیکی مدیران یا روسا در سبک رهبری آنان بی تاثیر است زیرا مطالعات چندی نیز خلاف این را اثبات کرده اند بطوری که فوت در مطالعه خود در مورد ارتباط سبک های رهبری و سطح تحصیلات پرستاران در مراقبت های طولانی مدت دریافت که بین نمره سبک رهبری و سن ارتباط معنی داری وجود دارد (8). ابوغداره در مطالعه خود در مورد بررسی رابطه شخصیت و سبک های رهبری مدیران دبیرستانها به این نتیجه رسید که زنان در سبک های رهبری خود مشارکت بیشتری را به کار برده اند (9) . نتیجتأ اینکه به نظر می رسد تفاوت در سازمانها، فرهنگ ها، محیط، حجم نمونه و غیره در این یافته های متناقض نقش مهمی داشته است و جهت پی بردن به واقعیت های بیشتر نیاز به انجام مطالعه در این زمینه در سطح وسیع و در تعداد بیمارستانها بیشتری می باشد.
کلمات کلیدی:
ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده
به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.
